Юридические услуги
Бухгалтерские услуги Аудит Вопрос-ответ

Вопрос: Здравствуйте, я являюсь индивидуальным предпринимателем, и для открытия расчетного счета…

Ответ: Чтобы получить выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, необходимо…

Новости

09.03.2011
В Москве прошло расширенное совещание руководителей федеральных ведомств

01.03.2011
Вступил в силу закон "О полиции"

28.02.2011
Ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8 процентов годовых

25.02.2011
Утверждено положение о признаниии международных стандартов финансовой отчетности для применения на территории РФ

24.02.2011
Зарегистрирован в Минюсте Приказ Федеральной налоговой службы от 27 декабря 2010 г.

Разрешение корпоративных и трудовых конфликтов

Наши специалисты готовы помочь в быстром и законном урегулировании корпоративных споров и трудовых конфликтов.

Стоимость консультации по данным вопросам составляет – от 5 тысяч рублей.

Участие в переговорах и примирительных процедурах - от 30 тысяч рублей.

Участие в судебных разбирательствах от 30 тысяч рублей.

Решение о окончательной цене принимается после ознакомления с документами, фактами и позицией сторон.

Под корпоративными конфликтами понимают споры возникающие между собственниками бизнеса (учредителями, акционерами, участниками), а так же между собственниками и топ менеджерами, а так же между различными структурными подразделениями одной организации (филиалами, представительствами, дочерними компаниями) или же между разнозначными членами коллегиального органа ( например директорами дирекции). Как правило разрешение корпоративных и трудовых конфликтов конфликтов не имеет стандартных процедур т.к. каждый конфликт имеет индивидуальные черты и требует от специалиста принимающего в нем участие знаний не только в области права, учета и оценки, но соответствующий познаний в области психологии, логики, риторики, теории управления и теории сложных систем. Однако в разрешении корпоративных и трудовых конфликтов конфликтов есть общий алгоритм: установление фактов и позиций сторон, выявление причин конфликта, проведение примирительных процедур, а в случае их не успешности юридическое сопровождение процессов ведущих к устранению конфликта. От корпоративных следует отличать трудовые конфликты - конфликты между администрацией и трудовым коллективом или конфликты между собственниками бизнеса и трудовым коллективом в рамках отношений регулируемых трудовым законодательством. Однако как правило один вид конфликта отягощен элементами другого то и рассматривать их целесообразно в комплексе. Наиболее характерный пример такого рода сложных конфликтов конфликт директора и формально подчиненного ему главного бухгалтера, каждый из которых в свою очередь может апеллировать к различным группам учредителей предприятия.

Корпоративные и трудовые конфликты очень опасны для бизнеса т.к. в течении короткого времени могут превратить даже успешное предприятие в банкрота и привести к потере рынков сбыта, опытных кадров и имущества. Кроме того как правило вовремя не ликвидированный корпоративный или трудовой конфликт с вероятностью 90 % является основой для будущего рейдерского захвата или претензий со стороны органов контроля и надзора, а так же правоохранительных органов . Поэтому с конфликтами необходимо бороться быстро, решительно и в строгом соответствии с законом . И чем быстрее заинтересованные лица обратятся к квалифицированным специалистам тем лучше.